Depuis le 4 septembre, 300 agents de la Métropole de Lyon ont entrepris une expérience novatrice en adoptant la semaine de quatre jours sans réduction du temps de travail. La Métropole de Lyon, en tant que plus grand employeur entre Rhône et Saône, compte plus de 9 000 salariés, parmi lesquels 300 ont décidé de repenser leur organisation de travail.
Conformément à la loi pour la fonction publique, qui ne permet pas de réduire le temps de travail, ces agents ont opté pour une nouvelle répartition de leurs 35 heures hebdomadaires. Ils bénéficient d’un jour de repos supplémentaire chaque semaine en échange d’une partie de leurs jours de RTT.
Cette initiative offre une opportunité intéressante aux salariés à temps partiel, leur permettant de revenir à un emploi à temps plein tout en conservant leur salaire. Les avantages sont multiples, notamment la possibilité de profiter de week-ends plus longs et d’organiser leur temps de travail de manière plus flexible.
Les cadres sont particulièrement sensibles à cette expérience, avec 63 % d’entre eux ayant choisi d’adopter la semaine de quatre jours, comparativement à 21 % pour les agents de catégorie B et 15,6 % pour ceux de catégorie C.
Cependant, certains agents restent préoccupés par la perte de leurs jours de RTT, préférant conserver ces jours pour des week-ends prolongés ou des vacances flexibles. L’expérimentation se poursuivra pendant un an, avec un bilan prévu à la Toussaint pour évaluer les ajustements nécessaires.
Cette expérience à la Métropole de Lyon illustre la volonté d’explorer de nouvelles approches en matière d’organisation du travail, offrant aux employés une flexibilité accrue tout en maintenant leur productivité.
À la Métropole de Lyon, 300 agents expérimentent la semaine de quatre jours
